フクオカ労務管理事務所 in 岐阜                           
本音で語る岐阜の社会保険労務士/福岡 一政 TEL/058-248-7376 FAX/058-248-7345

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岐阜・社会保険労務士/福岡一政
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岐阜・社会保険労務士/Web4コマ漫画:七天介
               
 


最新更新日:2018/10/19  Music:TAM

 
マンガのようなことはありませんか。
『大就業規則』の導入で
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Zoomを使ったWeb相談に対応しています。
 



社労士 厚生労働省 雇用関係助成金

(助成金はゴールではありません。マラソンの給水です)

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セカンド顧問 社労士 岐阜 大就業規則

   
   
   
         
セカンド顧問 社労士 岐阜 大就業規則




 
   
 
【格言・寝言】

劣等感の強い社長は優秀な部下を育てられません

社長より優秀な社員は定着し
ません


 
 

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助成金メールマガジン 2018.10
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お世話様になります。
フクオカ労務管理事務所 です。
http://fukuroumu.jp/

今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報
A-1 「ストレスチェック」実施促進のための助成金
A-2 労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)

■ 財団法人助成金情報
B-1 環境保全プロジェクト助成
B-2 JT−NPO助成事業

■ 経営お役立ち情報
C-1 「知的財産権制度説明会」および「特許法等改正説明会」を全国で無料開催
C-2 健康経営優良法人(中小規模法人部門)の申請受付が開始されました
C-3 技術開発を支援するSBIR(中小企業技術革新制度)

■ IT関連情報
D-1 「パソコンの環境は?」と聞かれたら
D-2 メールを自動振り分けするメッセージルールの作り方
D-3 運動会.com

―――――――――――――――――――――――――――――――――

助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから上手に
利用しましょう。「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給できるもので、
社会保険労務士が申請代行をしています。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体
(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。



―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-1 「ストレスチェック」実施促進のための助成金
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェックを
実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合
に受給できます。


▼受給額
(1) ストレスチェックの実施 → 1従業員につき500円
(2) ストレスチェックに係る産業医活動 → 
     1事業場あたり産業医1回の活動につき21,500円(上限3回)

(実費額が上限を下回る場合は実費額の支給になります)


▼主な受給要件
(1) 労働保険の適用事業場であること
(2) 常時使用する従業員が派遣労働者を含めて50人未満であること
(3) ストレスチェックの実施者及び実施時期が決まっていること
(4) 事業者が産業医資格を持った医師を選任し、ストレスチェックに係る
   産業医活動の全部又は一部を行わせること
(5) ストレスチェックの実施及び面接指導等を行う者は、自社の使用者・
   労働者以外の者であること


▼支給対象となる産業医活動例
(1) ストレスチェックの実施について助言すること
(2) ストレスチェックの結果について集団分析を行うこと
(3) ストレスチェック実施後に面接指導を実施すること
(4) 面接指導の結果について事業主に意見陳述すること


▼問合せ先
「独立行政法人労働者健康安全機構」
http://www.johas.go.jp/


▼詳細説明サイト
https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1255/Default.aspx



―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-2 労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
中途採用者の雇用管理制度を整備し、生産性の向上を図るために中途採用
の拡大(中途採用率を向上させること、又は、45歳以上の方を初めて中途採用
すること)を図った事業主が受給できます。


▼主な受給額
(1) 中途採用率を向上させた場合 → 50万円
(2) 45歳以上の方を初めて採用した場合 → 60万円


▼主な受給要件
(1) 中途採用者を雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い
   入れること
(2) 中途採用者を期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除く)と
   して雇い入れること
(3) 生産性向上助成の場合は、支給申請を行う直近年度の生産性が、その
   3年度前の生産性と比較して6%以上伸びていること


▼問合せ先
「ハローワーク」
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html


▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737.html



―――――――――――――――――――――――――――――――――
B-1 環境保全プロジェクト助成
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
原則として国内において「自然保護」「環境教育」「リサイクル」「気候変動対応」
など広く環境に関する分野で、実践的活動や普及啓発活動に助成します。


▼受給額
限度額 20万円


▼受給具体例
(1) 風倒木の炭づくり
(2) 日本最北限サンゴ群集保全プロジェクト
(3) 里山保全を取り入れた環境学習
(4) 東京の森林と暮らしを見つめる啓蒙活動
(5) 環境と健康に配慮した「食と農」の実践活動





















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イラスト・七天介

 
 
 

フクオカ労務管理事務所

〒500-8233 岐阜市蔵前3-2-4-501
TEL:058-248-7376 FAX:058-248-7345
顧問先様へは携帯番号をお知らせします。
お問合せフォーム(SSL暗号化を使用)
E−Mail fukuoka@roumu.name

 

 
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