フクオカ労務管理事務所 in 岐阜                           
本音で語る岐阜の社会保険労務士/福岡 一政 TEL/058-248-7376 FAX/058-248-7345

【セカンド顧問対応】


岐阜・特定社会保険労務士/福岡一政
この似顔絵はかでる
工房が作りました


パスワード
 
          

 プライバシーポリシー

 業務案内

 助成金案内

 無料助成金診断

 労災特別加入
    (中小企業主)

 労災特別加入
    (一人親方)

 業務の依頼方法

 お問合わせ

 気分転換

 占い

 プロフィール

 
社会保険社労士・岐阜/福岡一政
 <HP:携帯版>QRコード

全国社会保険労務士会連合会

岐阜県社会保険労務士会


岐阜労働局

岐阜県庁

岐阜公共職業安定所

労働者健康福祉機構

中小企業福祉事業団

厚生労働省

日本年金機構

協会けんぽ

日本銀行 統計書収録データ

総務省統計局

正しい歴史認識国益重視の外交核武装の実現

新世紀ビッグブラザーへ

飯田史彦 研究室へようこそ!

永井京子税理士事務所

office Sake

エニアグラム

hamacyanブログ


海の素材屋-フリー素材の無料配布-







岐阜・社会保険労務士/Web4コマ漫画:七天介
               
 


最新更新日:2017/5/26  Music:TAM

 
マンガのようなことはありませんか。
『大就業規則』の導入で
採用教育評価賃金業績風土法令
等の社長の悩みは、少なくなります。
 









労働基準関係法令違反に係る公表事案

太陽系のらせん運動

インターネット版「官報」

「雇用関係助成金」検索表|厚生労働省

   
   
   
         





 
   
  【格言・寝言】

劣等感の強い社長は優秀な部下を育てられません

社長より優秀な社員は入って
きません
   
 

メールマガジン最新号(2017・5/1号)
(一部掲載)全部読みたい方は、コチラをクリック →コチラ

事業主様で、メールマガジン購読ご希望の方はコチラから(SSL暗号化使用フォーム)お申し込み下さい(件名:メルマガ購読希望、内容:お名前・会社名(事業所名)・所在地を書いて送信下さい)
 
 

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金メールマガジン 2017.5
.1

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

お世話様になります。
フクオカ労務管理事務所 です。
http://fukuroumu.jp/

今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――
■ 雇用助成金情報
A-1 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
A-2 職場意識改善助成金 (職場環境改善コース)

■ 財団法人助成金情報
B-1 子育てと仕事の両立支援に対する助成
B-2 ボランティアグループ等が行う事業への助成

■ 経営お役立ち情報
C-1 エネルギー使用合理化等事業者支援事業(省エネ補助金)
C-2 小規模事業者持続化補助金  追加公募
C-3 ものづくり中小企業・小規模事業者連携支援事業(補助金)

■ IT関連情報
D-1 大事なファイルを間違って上書き保存してしまったときは
D-2 格安スマホのトラブル
D-3 旅っこ.com(割引観光情報)

―――――――――――――――――――――――――――――――――

助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから上手に
利用しましょう。「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給できるもので、
社会保険労務士が申請代行をしています。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体
(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。



―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-1 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換
させた事業主が受給できます。また、生産性を向上させた事業主は助成金
が割増されます。


▼受給額
対象労働者数(10人まで)×48万円(生産性要件を満たす場合は60万円)


▼主な受給要件
(1) 無期雇用転換計画の認定をうけること
(2) 雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者
   に転換すること


▼生産性の向上が認められる場合の割増について
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html


▼問合せ先
「独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構」
http://www.jeed.or.jp/location/shibu/index.html


▼詳細説明サイト
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_h29muki.html



―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-2 職場意識改善助成金 (職場環境改善コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
「労働時間等の設定の改善」により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇
の取得促進を図る中小企業事業主が受給できます。

「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇
などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに
多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。


▼受給額
100万円(上限)


▼主な受給要件
(1) 労働者災害補償保険の適用事業主であること
(2) 中小事業主であること
(3) 労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数が13日以下であって、月間
   平均所定外労働時間数が10時間以上であること
(4) 労働時間等の設定の改善を目的とした職場における意識の改善、または
   労働時間管理の適正化に積極的に取組む意欲があり成果が期待できること


▼対象となる取組(1つ以上実施)
・ 労務管理担当者に対する研修
・ 労働者に対する研修、周知・啓発
・ 外部専門家によるコンサルティング(社会保険労務士、中小企業診断士など)
・ 就業規則・労使協定等の作成・変更(計画的付与制度の導入など)
・ 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
・ 労務管理用機器の導入・更新
・ デジタル式運行記録器の導入・更新(デジタコ)
・ テレワーク用通信機器の導入・更新
・ 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
   (小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフトなど)


▼問合せ先
「都道府県労働局」
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/


▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun
/jikan/syokubaisiki.h

tml



―――――――――――――――――――――――――――――――――
B-1 子育てと仕事の両立支援に対する助成
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
子育てと仕事を両立できる環境の整備に貢献するため、放課後児童クラブの
受け皿拡大や質の向上に必要な設備の整備、備品の購入等に係る費用を
助成します。


▼受給額
1施設 上限20万円


▼対象となる経費
(1) 事務用品・消耗品・衣類・生理用品(おむつ等)
(2) テレビ・ビデオカメラ・デジカメ、パソコン、プロジェクター等
(3) ゲーム機器
(4) 家賃・水道・光熱費
(5) お菓子・お茶代・飲食代
(6) 絵本 等






全部読みたい方は、コチラをクリック →コチラ




 
イラスト・七天介

 
 
 

フクオカ労務管理事務所

〒500-8233 岐阜市蔵前3-2-4-501
TEL:058-248-7376 FAX:058-248-7345
顧問先様へは携帯番号をお知らせし、原則24時間対応致します。
お問合せフォーム(SSL暗号化を使用)
E−Mail fukuoka@roumu.name

 

 
 このページのTopへ




Copyright (C) 2004-2017 Fukuoka. All Rights Reserved.


HOME |  業務案内 |  助成金案内 |  気分転換 |  お問合わせ |  事務所概要

hh