フクオカ労務管理事務所 in 岐阜                           
本音で語る岐阜の社会保険労務士/福岡 一政 TEL/058-248-7376 FAX/058-248-7345

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岐阜・特定社会保険労務士/福岡一政
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岐阜・社会保険労務士/Web4コマ漫画:七天介
               
 


最新更新日:2018/4/21  Music:TAM

 
マンガのようなことはありませんか。
『大就業規則』の導入で
採用教育評価賃金業績風土法令
等の社長の悩みは、少なくなります。
 





(助成金はゴールではありません。マラソンの給水です)

労働基準関係法令違反に係る公表事案

インターネット版「官報」




   
   
   
         





 
   
 
【格言・寝言】

劣等感の強い社長は優秀な部下を育てられません

社長より優秀な社員は定着し
ません


 
 

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助成金メールマガジン 2018.4
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お世話様になります。
フクオカ労務管理事務所 です。
http://fukuroumu.jp/

今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――
■ 雇用助成金情報
A-1 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
A-2 障害者雇用安定助成金(障害者職場定着支援コース)

■ 財団法人助成金情報
B-1 研究開発助成金
B-2 「おもちゃ図書館」への助成

■ 経営お役立ち情報
C-1 小規模事業者持続化補助金
C-2 海外ビジネス戦略推進支援事業(補助金)
C-3 ふるさと名物応援事業補助金(JAPANブランド育成支援事業)

■ IT関連情報
D-1 USB機器が認識できなくなったら
D-2 Mail Delivery SubsystemやMAILER-DAEMONというメールが届いた
D-3 日本中毒情報センター

―――――――――――――――――――――――――――――――――

助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから上手に
利用しましょう。「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給できるもので、
社会保険労務士が申請代行をしています。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体
(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。



―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-1 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間
の連続した育児休業を取得させた事業主が受給できます。


▼受給額
取組及び育休1人目に対して57万円
2人目以降は14万2千500円)


▼主な受給要件
(1) 子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上(中小企業)の育児休業で
   あること
(2) 過去3年以内に男性の育児休業取得者がいないこと


▼問合せ先
「都道府県労働局」
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html


▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/
ryouritsu01/index.htm

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―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-2 障害者雇用安定助成金(障害者職場定着支援コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
障害特性に応じた雇用管理・雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の
措置を講じる事業主が受給できます。


▼受給額
(1) 柔軟な時間管理・休暇取得 → 8万円
(2) 短時間労働者の勤務時間延長 → 20万円〜54万円
(3) 正規・無期転換 → 45万円〜120万円
(4) 職場支援員の配置 → 12万円〜24万円
(5) 職場復帰支援 → 36万円
(6) 社内理解の促進 → 3万円〜12万円


▼主な受給要件(以下6つの措置を講じる場合に受給可能)
(1) 労働時間の調整や通院または入院のための特別な有給休暇の付与を
   継続的に講じる「柔軟な時間管理・休暇取得」
(2) 週の所定労働時間を延長する「短時間労働者の勤務時間延長」
(3) 有期契約労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者に、無期雇用
   労働者を正規雇用労働者に転換する「正規・無期転換」
(4) 業務に必要な援助や指導を行う職場支援員を配置する「職場支援員
   の配置」
(5) 職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場
   復帰させる「職場復帰支援」
(6) 障害者の支援に関する知識等を習得させるための講習を雇用する
   労働者に受講させる「社内理解の促進」


▼問合せ先
「ハローワーク」
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html


▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158393.html



―――――――――――――――――――――――――――――――――
B-1 研究開発助成金
―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要
原則として設立または創業後もしくは新規事業進出後5年以内の中小企業
または個人事業者で、優れた新技術・新製品等を自ら開発し、事業化しよう
とする具体的計画を持っている者に助成します。


▼受給額
次のいずれか少ないほうの額
・1プロジェクト 300万円以内
・研究開発対象費用の1/2 以下















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イラスト・七天介

 
 
 

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〒500-8233 岐阜市蔵前3-2-4-501
TEL:058-248-7376 FAX:058-248-7345
顧問先様へは携帯番号をお知らせします。
お問合せフォーム(SSL暗号化を使用)
E−Mail fukuoka@roumu.name

 

 
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